
| Préavis | Indemnités de congés payés | Indemnités de licenciement | Dommages et intérêts | Obligation de remettre des documents | |
| Démission | OUI | OUI | NON | NON | OUI |
| Licenciement sans cause réelle et sérieuse | OUI | OUI | OUI, si le salarié a + 2 ans | OUI | OUI |
| Licenciement pour faute grave | NON | OUI | NON | NON | OUI |
| Licenciement pour faute lourde | NON | NON | NON | NON | OUI |
| Licenciement économique | OUI | OUI | OUI, si le salarié a + 2 ans | NON | OUI |
| Licenciement pour cause réelle et sérieuse | OUI | OUI | OUI, si le salarié a 2 ans d'ancienneté | NON | OUI |
| Licenciement Procédure irrégulière | OUI payés dus. | OUI | OUI, si le salarié a + 2 ans | NON | OUI |
Deux sources sont utilisées pour
mesurer le nombre de licenciements :
- les déclarations mensuelles de mouvements de main d'œuvre (DMMO).
Ces données concernent uniquement les établissements du secteur
privé employant au moins 50 salariés, complétées par une enquête
trimestrielle auprès des établissements de 10 à 49 salariés,
- les inscriptions à l’ANPE
D’après les estimations de l’ANPE, le nombre moyen annuel des
licenciements au cours des 15 dernières années est d’un million
par an.
Pendant les dernières années, les licenciements pour motif
personnel ont augmenté régulièrement dans l'industrie et dans le
secteur tertiaire.
En 2005, il y avait 260 000 inscriptions à l’ANPE suite à un
licenciement pour motif économique et 600 000 inscriptions suite à
un licenciement pour motif personnel.
Consultation - Conseil - Rédaction d'actes - Négociation/Transaction- Contentieux
ETUDES:
Droit Social & Accident du travail
Droit Social & La réforme du temps de travail
Droit Social / Droit du Travail / Conseil des Prud'hommes & Discrimination – moyens de défense
Droit Social / Droit du Travail et Congés payés – accident du travail – préavis
Droit Social / Droit du Travail et La période d’essai : Nouvelle réglementation
Droit Social / Droit du Travail et Licenciement économique et convention de reclassement personnel
Droit Social et La rupture du contrat de travail par consentement mutuel
ARTICLES
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